StaffHub365
طريقة أكثر ذكاءً لتنظيم وإدارة الموظفين
إدارة الموظفين لا تقتصر على الاحتفاظ ببياناتهم. تحتاج الشركات إلى إدارة التوظيف، وضم الموظفين الجدد، والحضور، والإجازات، والموافقات، واحتساب الرواتب، وأنشطة القوى العاملة المستمرة — مع الحفاظ على تنظيم هذه المعلومات وسهولة الوصول إليها.
يغطي StaffHub365 إدارة الموارد البشرية وعمليات القوى العاملة معاً — لا الرواتب فقط. فهو نظام لإدارة الموارد البشرية صُمم لمساعدة الشركات على تنظيم عمليات الموظفين، وإدارة بياناتهم، وتبسيط إجراءات الموارد البشرية، وتحسين الرؤية حول دورة حياة الموظف.
تم تطوير StaffHub365 بواسطة بت ماسترز، وهي شركة تقنية مقرها دبي تقدم حلولها للشركات في الإمارات ودول الخليج والمملكة المتحدة وأوروبا والأسواق الدولية.
ما هو StaffHub365؟
StaffHub365 نظام لإدارة الموارد البشرية صُمم لتنظيم العمليات التي تستخدمها الشركات لإدارة موظفيها، ويغطي مراحل أساسية من دورة حياة الموظف والإدارة اليومية للقوى العاملة.
بدلاً من إدارة معلومات الموظفين وعمليات الموارد البشرية عبر ملفات منفصلة وإجراءات يدوية، ينظّم StaffHub365 هذه العمليات ضمن ثلاثة مجالات مترابطة: إدارة الموظفين، والرواتب، والتوظيف وإدارة المواهب.
إدارة الموظفين
تُبقي إمكانات إدارة الموظفين في StaffHub365 الإدارة اليومية للقوى العاملة منظمة في مكان واحد:
-
سجلات الموظفين
معلومات موظفين مركزية تسهّل على فرق الموارد البشرية والمستخدمين المخولين الوصول إلى البيانات ذات الصلة دون الاعتماد على مستندات متفرقة أو سجلات منفصلة.
-
الحضور
تنظيم بيانات الحضور والحفاظ على سجلات أوضح لحضور الموظفين، مرتبطة بسجل الموظف الأوسع بدلاً من تتبعها بمعزل عنه.
-
إدارة الإجازات
طريقة منظمة للتعامل مع طلبات الإجازة وسير عمل الموافقات، ما يقلل الاعتماد على الرسائل غير الرسمية أو الجداول أو الإجراءات المنفصلة.
-
تنسيق القوى العاملة
الحفاظ على نهج منظم لإدارة الموظفين وأنشطتهم اليومية عبر المؤسسة.
-
موافقات الموارد البشرية
سير عمل للموافقات على طلبات الإجازة وغيرها من الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، ما يحسّن المساءلة من خلال توضيح حالة الطلبات.
-
تقارير الموارد البشرية
تقارير منظمة مستمدة من سجلات الموظفين وبيانات الحضور والإجازات، تمنح فرق الموارد البشرية والإدارة رؤية أوضح لنشاط القوى العاملة.
الرواتب
يدعم StaffHub365 طبقة الرواتب من خلال منطق وعمليات احتساب مرتبطة ببيانات الموظفين والقوى العاملة:
-
معالجة الرواتب
احتساب رواتب يعتمد على بيانات الحضور والإجازات والعمل الإضافي والاستقطاعات، بدلاً من التعامل مع مدخلات الرواتب كعمليات منفصلة.
-
العمل الإضافي
تنظيم المعلومات المرتبطة بالعمل الإضافي كجزء من دورة القوى العاملة والرواتب الأوسع.
-
الاستقطاعات
إدارة المعلومات المتعلقة بالاستقطاعات ضمن البيئة نفسها التي تضم سجلات الموظفين والحضور.
-
احتساب الرواتب
ربط بيانات الموظف والحضور والإجازات والعمل الإضافي والاستقطاعات ضمن منطق مرتبط بالرواتب، يُهيَّأ وفق سياسات المؤسسة ومتطلباتها التشغيلية.
التوظيف وإدارة المواهب
لا تتوقف إدارة الموظفين بعد عملية التوظيف. تدعم إمكانات التوظيف والمواهب في StaffHub365 المراحل المبكرة والمستمرة من دورة حياة الموظف:
-
التوظيف المنظم
سير عمل توظيف منظم يساعد على الحفاظ على الاتساق أثناء انتقال المرشحين عبر عملية التوظيف.
-
الانضمام
عملية منظمة لإدخال الموظفين الجدد إلى الشركة بدلاً من مجموعة مهام منفصلة، تمنح فرق الموارد البشرية نقطة بداية متسقة لعلاقة الموظف بالشركة.
-
متابعة الموظفين
الحفاظ على تنظيم معلومات القوى العاملة طوال دورة حياة الموظف، من التوظيف وحتى العمل المستمر.
-
عمليات إدارة المواهب
رؤية مستمرة للقوى العاملة بعد الانضمام، تدعم دورة حياة الموظف بدلاً من التركيز فقط على السجلات الإدارية.
-
مقابلات وفرز مرشحين مدعومة بالذكاء الاصطناعي
حيثما تُطبَّق، يمكن للإمكانات المدعومة بالذكاء الاصطناعي أن تدعم أجزاء من عملية المقابلات وفرز المرشحين كجزء من سير عمل التوظيف الأوسع.
دورة حياة الموظف
يربط StaffHub365 هذه المجالات الثلاثة حول المراحل التي يمر بها الموظف: التوظيف ← الانضمام ← إدارة الموظف ← الحضور ← الإجازات والموافقات ← العمليات المرتبطة بالرواتب ← إدارة المواهب المستمرة.
يساعد هذا النهج المترابط فرق الموارد البشرية على الحفاظ على تسلسل واضح بدلاً من التعامل مع كل عملية إدارية كإجراء منفصل.
ما المشكلات التي تساعد StaffHub365 على حلها؟
- تشتت سجلات الموظفين بين ملفات وأنظمة منفصلة — توفر بيئة منظمة لسجلات الموظفين ومعلومات القوى العاملة
- طلبات الموارد البشرية اليدوية تزيد العمل الإداري — تنظم الانضمام والإجازات والموافقات والحضور والمتابعة
- ترابط الحضور والعمل الإضافي والاستقطاعات والرواتب رغم تفرقها — تربط هذه العناصر ضمن سير عمل واحد للقوى العاملة والرواتب
- عدم اتساق إجراءات الانضمام يصعّب إدارة الموظفين الجدد — توفر إمكانات منظمة للانتقال من التوظيف إلى العمل
- محدودية الرؤية حول القوى العاملة — تجمع بيانات الموظفين والقوى العاملة ضمن بيئة موارد بشرية واحدة
StaffHub365 وأنظمة الأعمال
نادراً ما تعمل الموارد البشرية بمعزل عن بقية الشركة — غالباً ما تحتاج بيانات الموظفين إلى الارتباط بالرواتب أو المحاسبة أو إدارة الورديات أو أنظمة تشغيلية أخرى. توفر بت ماسترز أنظمة أعمال أوسع تشمل الموارد البشرية والرواتب وإدارة الورديات والمحاسبة وCRM والمستودعات والفوترة الإلكترونية وإدارة المشاريع، إلى جانب قدرات تكامل تشمل واجهات API وبوابات الدفع والإشعارات وأدوات التقارير. تُحدَّد التكاملات الفعلية وفق أنظمة الشركة ومتطلبات المشروع.
لمن صُممت StaffHub365؟
- الشركات الصغيرة والمتوسطة
- المؤسسات الكبيرة
- أقسام الموارد البشرية
- الشركات متعددة المواقع
- الشركات النامية
إدارة الموارد البشرية في دبي والإمارات والأسواق الدولية
طوّرت بت ماسترز منصة StaffHub365، وهي شركة تقنية مقرها دبي. لكن خدماتها لا تقتصر على دبي أو الإمارات — إذ تُقدَّم الحلول للمؤسسات في الإمارات ودول الخليج والمملكة المتحدة وأوروبا والأسواق الدولية وفق متطلبات المشروع. ويعكس هذا الانتشار الجغرافي نطاق تقديم الخدمة، لا وجود مكاتب فعلية في كل سوق تخدمه بت ماسترز.
لماذا تختار StaffHub365؟
-
تغطي إدارة الموارد البشرية وعمليات القوى العاملة
تعمل إدارة الموظفين والرواتب والتوظيف وإدارة المواهب معاً ضمن نظام واحد، بدلاً من التعامل مع الرواتب كوظيفة وحيدة.
-
دورة حياة موظف مترابطة
تبقى مراحل التوظيف والانضمام والحضور والإجازات والموافقات والعمليات المرتبطة بالرواتب مترابطة من أول تفاعل مع المرشح وحتى استمرار العمل.
-
منطق رواتب مدمج
يرتبط الحضور والإجازات والعمل الإضافي والاستقطاعات مباشرة باحتساب الرواتب.
-
قابلة للتهيئة وفق مؤسستك
يمكن إعداد عمليات الموارد البشرية وفق هيكلك التنظيمي وسياساتك ومتطلباتك.
الأسئلة الشائعة حول StaffHub365
ما هو StaffHub365؟
نظام لإدارة الموارد البشرية يغطي إدارة الموظفين والرواتب والتوظيف وإدارة المواهب — بما يشمل سجلات الموظفين والحضور والإجازات والموافقات وتقارير الموارد البشرية ومعالجة الرواتب والعمل الإضافي والاستقطاعات والتوظيف المنظم والانضمام ومتابعة الموظفين وعمليات المواهب.
هل يغطي StaffHub365 أكثر من الرواتب؟
نعم. يغطي StaffHub365 إدارة الموارد البشرية وعمليات القوى العاملة إلى جانب الرواتب — فسجلات الموظفين والحضور والإجازات والموافقات وتقارير الموارد البشرية جزء أساسي من المنصة إلى جانب معالجة الرواتب.
هل يدعم StaffHub365 التوظيف والانضمام؟
نعم. التوظيف المنظم والانضمام ومتابعة الموظفين وعمليات المواهب جزء من إمكانات التوظيف والمواهب في StaffHub365، بما يشمل المقابلات وفرز المرشحين المدعومين بالذكاء الاصطناعي حيثما يُطبَّقان.
هل يمكن لـ StaffHub365 التكامل مع أنظمة أعمال أخرى؟
نعم، عند الحاجة إلى التكامل — وتحدد التكاملات الفعلية وفق أنظمة الشركة ومتطلبات المشروع.
هل StaffHub365 متاحة خارج دبي والإمارات؟
نعم. تقدم بت ماسترز خدماتها للشركات في الإمارات ودول الخليج والمملكة المتحدة وأوروبا والأسواق الدولية، ويمكن النظر في StaffHub365 للمؤسسات خارج الإمارات وفق متطلبات المشروع.
لمن صُممت StaffHub365؟
للشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة وأقسام الموارد البشرية والشركات متعددة المواقع والشركات النامية التي تحتاج إلى طريقة منظمة لإدارة سجلات الموظفين والحضور والإجازات والعمليات المرتبطة بالرواتب والتوظيف.
اجعل إدارة الموارد البشرية أكثر تنظيماً مع StaffHub365
لا ينبغي أن تضطر فرق الموارد البشرية للبحث عن بيانات الموظفين بين ملفات وعمليات منفصلة. يجمع StaffHub365 إدارة الموظفين والرواتب والتوظيف وإدارة المواهب ضمن نظام واحد منظم لإدارة الموارد البشرية.
ناقش متطلبات الموارد البشرية والقوى العاملة لديك